阿里云发挥“被集成”优势,打造融合新生态
1、在这场集成与被集成的关系里，阿里云与合作伙伴互利互惠，携手共赢。 据了解，阿里云将在9月发布支持零售企业全链路数智化转型升级的更多的联合解决方案。
2、根据11月18日发布的阿里云Q3财报，阿里云营收200.07亿元，同比增长33%，经调整EBITA利润(息税摊销前利润)96亿元，首次实现连续四季度盈利。 阿里云的营收中有很大份额来自于基础设施、SaaS等收入，但AI技术已经越来越融入其云服务中。
3、作为阿里云边缘云的领航者，首席产品架构师罗小飞在大会上分享了阿里云在边缘云领域的创新与实践，探讨如何通过产品迭代、技术创新和场景应用，助力企业提升价值和竞争优势。国家“十四五”规划明确强调了云服务与边缘计算的协同作用。5G商用的推进，加速了云计算与边缘计算的融合。
4、阿里云supET：生态共享的“1+N”模式阿里云supET平台以“1+N”战略为核心，构建了一个如同流水般灵活的工业互联生态。1象征一个基础能力平台，整合了阿里云的飞天操作系统、ET工业大脑等技术，而N则涵盖了多个行业、区域和企业级平台。
5、重点来了，阿里云在升级为阿里云智能后，公布了战略加速的“四级火箭”，分别是达摩院加持的云、数据智能的云、最佳实践的云和被集成的云，要从技术、产品、商业和生态层面开启阿里云的下一个十年。
6、阿里云致力于以在线公共服务的方式，提供安全、可靠的计算和数据处理能力，让计算和人工智能成为普惠科技。 阿里云服务着制造、金融、政务、交通、医疗、电信、能源等众多领域的领军企业，包括中国联通、1230中石化、中石油、飞利浦、华大基因等大型企业客户，以及微博、知乎、锤子科技等明星互联网公司。
任庚卸任阿里巴巴法定代表人
1、月24日消息，天眼查App显示，北京阿里云计算技术有限公司(以下简称“阿里云”)近日进行工商变更，法定代表人由任庚变更为王鹏。具体来看，22日，任庚卸任阿里云法定代表人、董事长、总经理，秦简卸任董事，王鹏增补为法定代表人、经理、执行董事。同时公司由董事变更为财务总监。据雷锋网报道。
2、而早在2013年，马云就辞任阿里巴巴集团CEO，六年后，他进一步卸任集团董事局主席，把公司全权交由张勇管理。 2019年9月10日晚，在杭州举办的阿里巴巴20周年年会上，马云卸任阿里巴巴集团董事局主席职位，现任阿里巴巴集团CEO张勇接棒。
3、阿里巴巴集团的法人代表已不再由CEO张勇担任，转而由阿里巴巴创始人之一的戴珊出任。值得关注的是，这已是2014年4月马云从阿里巴巴法人位置退出后，第三次更换法人代表。
4、任庚没有蒋凡厉害。任庚职级高至M6，而曾有“阿里太子”之称的蒋凡，职位为M7。任庚，曾任阿里云中国区总裁。人物经历 任庚曾任阿里云中国区总裁、北京阿里云公司董事长。出生于1983年，在大学里面学的计算机与技术专业，最后毕业于成都电子科技大学。加入阿里巴巴集团之前，任庚在华为出任多个重要管理职位。
5、年9月5日，浙江阿里巴巴小额贷款股份有限公司发生工商变更，马云卸任法定代表人、董事长，由蚂蚁金服集团数字金融事业群总裁黄浩接任。背景数据显示，淘宝网已经创造超过100万个直接且充分的就业机会。
阿里巴巴年薪100万是什么级别
阿里巴巴年薪100万是研究员。级别最高的是年薪过百万的研究员。阿里巴巴是国内知名企业，员工3万多人，这些岗位分十级。一到三分是低端岗位，四级是初级专员，五级是高级工程师，年薪15-25万。6级是高级工程师，年薪20-35万。七级是技术专家，年薪30-50万。8级是高级专家，年薪45-80万。
阿里巴巴内部，年薪100万的职位属于高级专家级别。在公司的职级体系中，百万年薪的研究员是级别最高的存在。阿里巴巴作为国内知名企业，员工人数超过3万，职级分为十级。一级至三级被视为低端岗位，四级为初级专员，五级是高级工程师，年薪范围在15至25万之间。六级职位是高级工程师，年薪在20至35万之间。
阿里P8级别的员工年薪普遍在100万人民币左右，在不考虑专项附加扣除和社保扣除的情况下，税后实际到手金额约为730，760元。这一数额中，需要缴纳的个人所得税为269，240元。 以北京为例，税后年薪百万意味着员工每年能够到手大约100万元。
阿里巴巴P8级别的员工一般年收入在100万至200万元人民币之间。这一薪资范围是基于阿里巴巴的薪资体系和市场情况的大致估计，具体薪资可能会因个人经验、技能、绩效等因素有所差异。
九级资深专家，年薪80至100万。 最高级别的研究员，年薪百万以上。 七级以上员工可获得公司股票，有时薪酬高于工资。 六级以下员工按月薪计算，实习期五六千，升工程师约1万。 工作年限增长，六级以上员工可按年薪标准计算。 七级以上员工为阿里精英，通常持有股份或配股。
P7是阿里巴巴技术专家级别，例如被开除的曲一（王成文）即属于此级别。其年薪大约在40至60万元之间。 P7以上的级别包括PP9和研究员。P8是高级专家，P9是资深专家。据报导，P8的年薪在60至100万元之间，P9的年薪在100至120万元之间，而研究员的年薪则更高。
离开华为的人
王成录可谓是老华为人，他在华为24年，主导了华为鸿蒙系统的开发，曾担任华为消费者业务软件部总裁，离开前的对外职务是华为消费者业务AI与智慧全场景业务部总裁。 虽然华为以硬件起家，但是软件对华为越来越重要。
家庭原因：孙亚芳在担任华为董事长期间，可能由于忙于业务，疏于照顾家庭，最终导致家庭破裂。在女儿十二岁时，丈夫与她离婚，并承认出轨这可能使她不得不选择离开华为，以处理个人问题。 职业发展：孙亚芳在华为的表现被广泛赞誉和尊敬，但是她可能对自己的职业发展有不同的看法。
有一些华为的离职高管选择了创业，并且在行业中取得了不错的成绩。比如说，小米的前副总裁黄江吉曾经是华为的高管，之后离职转而去了小米。目前，他是小米的联合创始人之一。另外，荣耀的创始人赵明曾经是华为的业务副总裁。他离开华为之后，创立了荣耀这个品牌，如今已成为国内极具竞争力的手机品牌之一。
毫不夸张地说，赛力斯的“护城河”基本都是华为赋予的。离开了华为，赛力斯可能瞬间会被打回原形。所以，在与华为合作过程中，华为的强势，赛力斯都可以接受，哪怕小到产品设计，大到品牌归属。但是，一般而言，但凡击穿了主机厂的财务底线就很难让人安生了。
脱离华为，自立门户 本来李一男的未来算得上是前程似锦的，但有才能的人似乎总是不安于现状。李一男不满足于仿佛被安排好的锦绣未来，他也有满腹才华的人普遍拥有的心高气傲，才会在最鼎盛的时期选择离开华为，放弃一个大公司的副总裁高位选择自己创业。
在最辉煌的时候成功的，退出了华为最主要的原因就是觉得自己的实力还是不行的，而且也不知道如何去发展了，好像没有了方向就退出去了。她于1999年成为华为董事长，并连续19年担任此职。此前已有多次报道称，孙亚芳将离开华为。公司对孙亚芳女士在担任公司董事长期间为公司做出的巨大历史贡献表示衷心感谢。
阿里云智能副总裁级别
1、M7。根据查询阿里等级划分标准显示，阿里云智能副总裁属于M7级别，主要职责为完善伙伴体系、分工更明确和重视行业解决方案建设。阿里云智能是阿里集团旗下的云计算平台，是全球最大的云计算市场份额第三的云服务商。
2、李裁，阿里云智能副总裁，担任M7级别，负责优化合作伙伴体系，明确分工，并注重行业解决方案的发展。 阿里云智能是阿里巴巴集团旗下的云计算服务平台，在全球云计算市场中占据第三的位置，是全球领先的云服务提供商之一。
3、p11。根据查询运营商财经新闻，贾扬清2022年加入阿里，成为阿里历史上最年轻的技术副总裁，p11级别。贾扬清，男，1984年出生于浙江绍兴，本科和研究生阶段就读于清华大学自动化专业，后赴加州大学伯克利分校攻读计算机科学博士，现任阿里巴巴集团副总裁、阿里云智能计算平台事业部总裁。
4、贾扬清，男，1984年出生于浙江绍兴，毕业于清华大学自动化专业，计算机科学博士，现任阿里巴巴集团副总裁、阿里云智能计算平台事业部总裁，他博士期间创立并开源了如今业内耳熟能详的深度学习框架Caffe，被微软、雅虎、英伟达、Adobe 等公司采用。
5、贾扬清，浙江绍兴人，本科和研究生阶段就读于清华大学自动化专业，后赴加州大学伯克利分校攻读计算机科学博士。他在博士期间创立并开源了如今业内耳熟能详的深度学习框架Caffe，被微软、雅虎、英伟达、Adobe等公司采用。
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