最有潜力的低价龙头股?
1、吉视传媒科锐国际华为云，601929，现价181元。 2庞大集团，601258，现价151元。 3永泰能源，600157，现价154元。 4新潮能源，600077，现价157元。按最新收盘价计算，A股均价为1188元，两市不足2元科锐国际华为云的个股共有44只，股价最低的是ST济堂，最新收盘价为116元。
2、遥望科技（002291）** - 文化传媒的璀璨明珠，融合短剧游戏和网红经济，当前股价108元，市值1012亿，极具扩张前景。 龙宇股份（603003）** - 算力租赁的革新者，云计算与阿里概念的紧密联结，现价131元，市值557亿，云计算市场的潜力股。
3、药明生物(0226HK)：一家以创新药物研发为主的生物制药公司，是国内最大的药物研发外包服务提供商之一。药明生物(0226HK)：一家以创新药物研发为主的生物制药公司，是国内最大的药物研发外包服务提供商之一。
科锐和德科华为外包对比
1、而德科华为则更注重于人力资源方面，包括招聘、人事代理、绩效管理、培训等。项目情况和薪资福利待遇：科锐国际刚成立华为OD线，体系不是很成熟，但机会多。企德科主要做华为OD项目，已经有3年的发展，整体成熟。在外包员工的薪资福利待遇方面，科锐国际的底薪为5500元，而德科国际的底薪为4000元。
2、这两家人力资源服务公司的区别是项目情况和薪资福利待遇不同。项目情况：科锐国际刚成立华为OD线，体系不是很成熟，但机会比较多。企德科主要做华为OD项目，已经有3年左右的发展，整体比较成熟。薪资福利待遇：截止至2023年11月29日，科锐国际的底薪为5500元。
3、业务范围不同。科锐的业务涵盖了更广泛的行业和职能领域，包括信息技术、财务和会计、客户服务、销售和营销等，而德科华的业务更注重于人力资源方面，包括招聘、人事代理、绩效管理、培训等。
4、华为德科和华为科锐区别是所做的项目不一样。华为德科主要做od项目，华为科锐主要做od线。德科：底薪4000+补助1200+绩效0-1200(每月入职2人，一人600)+提成人头(看定级2000至4000)，五险一金公积金4000基数8%缴纳，科锐底薪5500+浮动绩效300+提成人头(看定级1000至3000)，六险一金公积金5500基数11%缴纳。
通过科锐进入华为外包薪资
至17K。科锐国际软件开发工程师od外包，13至17薪招聘，薪资科锐国际华为云：15至30K，地点：南京，要求：1至3年，学历：本科，福利：五险一金、补充医疗保险、定期体检、年终奖等。
企德科主要做华为OD项目，已经有3年科锐国际华为云的发展，整体成熟。在外包员工的薪资福利待遇方面，科锐国际的底薪为5500元，而德科国际的底薪为4000元。此外，德科的补助、绩效和提成人头等加在一起，五险一金和公积金缴纳基数低。
千。华为外包能给到的好的地方是：薪资是高于目前20%的工资流水；逼着你向上学习，工作效率会不自觉的变高一些。不好的地方：高压力，无论是身体还是心理比较累。通过科锐进入华为外包薪资为7千-2万，收入还算可观。
可以。科锐华为外包可以谈薪资，.薪资是高于20%的工资流水。北京科锐配电自动化股份有限公司（以下简称：北京科锐）是技术导向型配电设备制造企业。1988年创建于中国电力科学研究院。
百分之七十。抽成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性，科锐华为外包抽成是百分之七十。
项目情况：科锐国际刚成立华为OD线，体系不是很成熟，但机会比较多。企德科主要做华为OD项目，已经有3年左右的发展，整体比较成熟。薪资福利待遇：截止至2023年11月29日，科锐国际的底薪为5500元。外企德科的底薪为4000元，加上补助、绩效和提成人头，德科的五险一金和公积金缴纳基数较低。
科锐国际和德科区别
业务范围：科锐的业务范围更广泛，涵盖了信息技术、财务和会计、客户服务、销售和营销等多个行业和职能领域。而德科华为则更注重于人力资源方面，包括招聘、人事代理、绩效管理、培训等。项目情况和薪资福利待遇：科锐国际刚成立华为OD线，体系不是很成熟，但机会多。
华为德科和华为科锐区别是所做的项目不一样。华为德科主要做od项目，华为科锐主要做od线。德科：底薪4000+补助1200+绩效0-1200(每月入职2人，一人600)+提成人头(看定级2000至4000)，五险一金公积金4000基数8%缴纳，科锐底薪5500+浮动绩效300+提成人头(看定级1000至3000)，六险一金公积金5500基数11%缴纳。
业务范围不同。科锐的业务涵盖了更广泛的行业和职能领域，包括信息技术、财务和会计、客户服务、销售和营销等，而德科华的业务更注重于人力资源方面，包括招聘、人事代理、绩效管理、培训等。
概念不同，管理单位不同。概念不同：OD是华为与“外企德科”联合出台的劳务派遣项目，又被称为“精英外包”，WX则是华为与中软国际、软通动力等公司合作的普通外包项目。管理单位不同：OD由外企德科或科锐国际负责，WX是由外包公司进行管理的。
科锐CAREER 北京科锐国际人力资源股份有限公司是亚洲整体人才解决方案服务商，在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有75家分支机构。
华为OD是华为和德科联合招聘的简称。华为OD是华为提出的一种新的用工方式。OD的全称是Outsourcing Dispacth，华为OD就是华为和外企德科联合招聘的简称。它的本质是华为的外包员工，工作签约方不是华为而是外企德科或者科锐国际这种人力服务公司。
科锐国际是不是黑公司
1、无所不用其极科锐国际华为云，集合整个公司科锐国际华为云的人来搞科锐国际华为云你。各种侮辱，他们没人性的。他们的合同都是有专业的法律顾问和法务处理过的，就算仲裁也拿不到多少钱，合同里面的隐藏条款很多，规定了如果甲方（在你这里就是华为）有权利单方面跟你解除派遣关系，直接送回科瑞待岗。
2、至于让你去待岗的理由么，呵呵了，任何理由都可以，想不用你随时都可以，还记得网易之前那个得心脏病被逼着辞职的人么，如果他在外包或者劳务派遣公司，估计只有自杀的份了。
3、在猎头行业，它是做得不错的国内公司。最近在中国的发展也很快，总体来说还是可以的。这个行业，主要看你的个人能力，公司只是一个平台。只要你有很好的学习能力和沟通能力，在一家不错的公司都会可以的。这家公司至少从名声来看值得你去试一下。
4、科锐国际之所以成为一家外包公司，是因为专注于提供人力资源服务，包括招聘、测评、培训、猎头、外包等多元化业务。这种服务模式使企业能够将一些非核心的业务流程外包给专业的服务提供商，从而专注于自身的核心业务。
华为科锐国际是od还是wx
概念不同科锐国际华为云，管理单位不同。概念不同科锐国际华为云：OD是华为与“外企德科”联合出台科锐国际华为云的劳务派遣项目，又被称为“精英外包”，WX则是华为与中软国际、软通动力等公司合作科锐国际华为云的普通外包项目。管理单位不同：OD由外企德科或科锐国际负责，WX是由外包公司进行管理的。
华为OD是华为和德科联合招聘的简称。华为OD是华为提出的一种新的用工方式。OD的全称是Outsourcing Dispacth，华为OD就是华为和外企德科联合招聘的简称。它的本质是华为的外包员工，工作签约方不是华为而是外企德科或者科锐国际这种人力服务公司。
项目情况：科锐国际刚成立华为OD线，体系不是很成熟，但机会比较多。企德科主要做华为OD项目，已经有3年左右的发展，整体比较成熟。薪资福利待遇：截止至2023年11月29日，科锐国际的底薪为5500元。外企德科的底薪为4000元，加上补助、绩效和提成人头，德科的五险一金和公积金缴纳基数较低。
科锐国际软件开发工程师od外包，13至17薪招聘，薪资：15至30K，地点：南京，要求：1至3年，学历：本科，福利：五险一金、补充医疗保险、定期体检、年终奖等。
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